En Santiago se llevó a cabo la 20ª edición del Congreso Internacional de Mantenimiento Minero, Mapla-Mantemin 2024, donde la Alianza CCM-Eleva, representada por su director Vladimir Glasinovic, presentó el Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2023-2032. Este estudio se centra en las oportunidades y desafíos del mantenimiento minero en Chile.

Guillermo Yáñez, presidente de Mapla-Mantemin y gerente corporativo de Mantenimiento en Antofagasta Minerals, valoró la relevancia del estudio, señalando que «los datos e indicadores que proporciona son un gran aporte para la industria y es importante que estén presentes en el congreso».

El estudio revela que se necesitarán 34,000 nuevos talentos para el año 2032, de los cuales un 55% estará enfocado en perfiles laborales relacionados con el mantenimiento. Entre los más demandados, se encuentran los mantenedores mecánicos, con una necesidad de 10,340 profesionales, seguidos de supervisores de mantenimiento (2,546), profesionales de mantenimiento (2,545), mantenedores eléctricos (1,853), mantenedores electromecánicos (894) y mantenedores instrumentistas (503).

Las áreas de recursos humanos de las empresas mineras señalaron que enfrentan diversas dificultades para contratar personal. Un 58% indicó la falta de candidatos con competencias técnicas, un 56% mencionó la carencia de experiencia laboral, y un 54% destacó la escasa oferta en el mercado.

Además, los encuestados manifestaron que un 36% considera necesario contar con más competencias digitales, mientras que un 28% opina que se requieren más habilidades conductuales y transversales, como la resolución de problemas y la gestión digital.

«Se estima que más de 18,000 personas vinculadas al mantenimiento minero serán necesarias en la próxima década, hasta finales de 2032. Esto representa un gran desafío cuantitativo», comentó Glasinovic, quien subrayó la importancia de desarrollar tanto competencias técnicas como habilidades blandas.

En cuanto a la incorporación de tecnología, un 79% de los encuestados coincidió en que las nuevas tecnologías tendrán un gran impacto en los mantenedores. La digitalización, mencionada por un 68%, se considera el cambio tecnológico más implementable y significativo, seguida de la robotización (43%) y la automatización (19%).

Durante su intervención, Glasinovic destacó la importancia de no temer a la tecnología. «Es esencial que los trabajadores vean la tecnología como una oportunidad que les brinda más tiempo y libertad, en lugar de considerarla como una limitación», enfatizó.

El estudio también analizó la participación de las mujeres en la industria minera, revelando que en el grupo de mantenedores la representación femenina es de solo un 6% en empresas mineras y un 3% en empresas proveedoras. Glasinovic advirtió que pronto habrá una discrepancia entre la demanda de mujeres en el sector y la cantidad que se gradúa en carreras mineras.

Yerko Aguilera, director de la Escuela de Ingeniería de Minas y Mecánica de la Universidad La Serena, quien moderó el bloque de presentaciones, añadió que es fundamental abordar el desafío de integrar a más mujeres en el ámbito minero, especialmente en mantenimiento. «Los porcentajes actuales son bajos, y las instituciones educativas tienen la responsabilidad de cerrar esa brecha», concluyó.